Pokud v�bec nev�te, jakou pr�ci vybrat

• Dejte dohromady seznam �innost�, kter� principi�ln� nechcete d�lat, nebo je odm�t�te (nap�. tab�kov� pr�mysl, zbran�, alkohol) p��padn� objektivn� nem��ete d�lat (nap�. z d�vodu zdravotn�ho stavu nebo proto�e vy�aduj� fyzick� �i psychick� v�kony nad va�e mo�nosti)
• Nevy�azujte pracovn� nab�dky jen proto, �e nem�te dostate�nou praxi, znalosti nebo je v pozad� va�eho z�porn�ho n�hledu na obor p�edsudek nebo neochota
• Co um�te a jak dob�e? Jak jste na tom (ale realisticky) s jazyky, po��ta�em a technikou obecn�? Kter� programy zvl�d�te a na jak� �rovni? Co va�e vystupov�n�, prezenta�n�, p�esv�d�ovac� a vysv�tlovac� schopnosti? Jste t�mov� hr�� nebo s�lista? Dynamick� typ? Analytik? Rozum�te ��etnictv�, dan�m, pr�vu, AutoCADu, um�te programovat? M�te n�jak� dal�� zvl�tn� znalosti nebo dovednosti, kter� vyu�ijete v praxi? M�te �idi�sk� pr�kaz a kolik najet�ch kilometr�?
• U okruhu mo�n�ch �innost� a potenci�ln�ch firem si polo�te dal�� ot�zky a pi�te si klady a z�pory dan�ho zam�stnavatele a pr�ce:
  • Je vybran� obor prac�, kterou chcete d�lat des�tky hodin t�dn� v n�kolika n�sleduj�c�ch letech? Obsahuje �innosti, kter� v�s budou alespo� ��ste�n� bavit, m�te pro n� vlohy nebo �anci se je nau�it a zvl�dnout?
  • Nab�z� firma odpov�daj�c� za�kolen�, tr�ninky, individu�ln� pl�n? P�ich�z�te na pozici po n�kom, kdo v�s je�t� stihne zau�it nebo dostanete jinou osobu, kter� se v�m bude v�novat? Nebo budete "hozeni do vody"?
  • M�te informace o firemn� kultu�e a atmosf��e dan� firmy? Jak� jsou vztahy mezi zam�stnanci, fluktuace, jde o uzav�en� kolektiv? Vl�dne tu duch kooperace nebo agresivita �i sout�ivost? Zapadnete tam, budete se tam c�tit dob�e?
  • M��ete se ve firm� rozv�jet, vzd�l�vat, kari�rn� postupovat?
  • Jak� je nab�zen� odm�na za pr�ci, mo�nosti navy�ov�n� po zku�ebn� dob�/dal�� roky? Pevn� plat nebo pohybliv� slo�ka v z�vislosti na v�konu? Jak p�esn� se stanovuje a jak� se o�ek�v� v�kon? Pen�ze nejsou jedin� rozhodovac� faktor - jak� jsou dal�� benefity (od pru�n� pracovn� doby, stravenek, dal��ho t�dnu dovolen�, slu�ebn�ho telefonu p�es auto a� po mo�nost studia vysok� �koly p�i zam�stn�n� a dal��)?

Kde hledat

Krom� form�ln�ch mo�nost� (pracovn� port�ly, inzerce v tisku, agentury, ��ad pr�ce) nepodce�ujte ani ty neform�ln� � kolik zn�te v okol� lid�, kte�� z�skali praxi u rodi�� v pr�ci nebo p�es zn�m�, p��buzn� nebo b�val� u�itele nebo kolegy?

U person�ln�ch agentur o�ek�vejte n�kdy i dost zdlouhav� p�ij�mac� ��zen� a testy. Ze zku�enosti v�me, �e pozice, kter� v�m potom nab�dnou, mohou b�t dost daleko od toho, co jste udali jako va�e po�adavky. P�i pohovoru se p�ipravte na to, �e personalista m��e m�t v ruce dokumenty, kter� s va��m aktu�ln�m �ivotopisem maj� pram�lo spole�n�ho. I tak se ov�em jedn� o u�ite�nou pomoc a agenturu m��ete br�t jako solidn� p��pravu na �ostr� pracovn� pohovory.

Rozhodn� nen� drz� oslovit firmu, kter� se v�m l�b�. Firmy maj� z�jem o motivovan� zam�stnance, m��ete z�skat t�eba st�, praxi nebo brig�du. Nav�c pokud je v�m v z�sad� jedno, co a kde budete d�lat, m��e v�m to p�i hled�n� pr�ce sp� u�kodit.

Odkazy

www.jobs.cz, www.monster.cz, www.prace.cz, www.sprace.cz, www.aprace.cz, www.istp.cz, www.occupationsguide.cz, www.infoabsolvent.cz, easy-prace.cz, dobraprace.cz